双色球智博彩票:工作受伤,公司不给算工伤怎么办呢?关键没有签署正规合同。

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工作受伤,公司不给算工伤怎么办呢?关键没有签署正规合同。(图3)


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解决方案1:

保存好工作中受伤的证据,然后去劳务局投诉。

解决方案2:

没有合同就难办了
先跟公司商量吧
看看能不能达成共识
要是公司不认账
那只能去劳动局告他们
虽说没有合同
但是也是在他们公司
工作期间受伤
他们应该赔偿的

解决方案3:

建议你搜集证据,然后去劳动局申请认定工伤

私人雇佣,没有签劳动合同,工作时受伤,算不算的...

答:认定工伤必须是存在劳动关系,即用人单位和劳动者之间。私人雇佣属于劳务关系,不能认定为工伤,如果有个体工商户注册登记,可以认定为工伤。 《工伤保险条例》第二条:中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、...

发生工伤事故没有公司签定劳动合同怎么办?

答:一、根据《劳动法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 二、依据《工伤保险条例》第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第十条 用人单位应当按时缴纳工...

在公司工作两个月没签合同,在工作中受伤应该怎么...

答:1、申请工伤认定,需要确定劳动关系,因为你没有签订劳动合同,所以需要用银行工资发放明细、工作服、工作牌等,用于证明你的事实劳动关系 ; 2、收集到事实劳动关系证据后,可以自己到劳动局工伤科,申请工伤认定,一般60个工作日就可以出结果...

没签订劳动合同,工伤怎么办?

答:没有签订劳动合同的不影响工伤认定,只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系即可。 根据《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料...

在试用期没有签订双方合同工作中受伤算不算工伤?...

答:依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定: 【第二章劳动合同的订立 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合...

用人单位不是正规单位,没有签订劳动合同受伤算是工...

答:1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应按工伤待遇获得赔偿! 2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的...

没有签订劳动合同没有购买工伤保险出现工伤怎么办?

答: 未签订劳动合同工伤赔偿的标准是否跟签订劳动合同发生工伤的赔偿标准一样呢?未签订劳动合同工伤怎样赔偿呢?如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,...

没有劳动合同,上班不到一个月,但是在工作期间受...

答:根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 因此不管你是否...

受到工伤.没有签劳动合同.应该怎么办

答: 未签订劳动合同工伤赔偿的标准是否跟签订劳动合同发生工伤的赔偿标准一样呢?未签订劳动合同工伤怎样赔偿呢?如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,...

在厂里上班受伤 没有签合同怎么办

答:其实没有签订劳动合同你跟公司也是有劳动关系的,所以完全不用担心,而且按理说不签劳动合同公司还是要给你补偿的,从第二个月开始可以要求公司双倍补偿。

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  • 你好,上班期间受伤,老板不给我算工伤我该怎么处理啊
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