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解决方案1:

那是相对于手脚麻利,干活快的人来说的,相同的时间内,干的量多,那么工资显然 就高了,这也是工厂的一种激励方式 追问 干得多,工资不一定就高吧,如果单价低还不是一个叼样 追答 如果单价低还去做,是不是傻 追问 单价又无对比物,何为高何为低呢 追答 如果不是记件的,一天大概要求做多少,一月多少钱,这样就能估算出单价啦 追问 你不明白我意思,比喻一个人做工计件的,1元1件,上十个钟,拼命做,一个月五千元,那这一元1件是高价,还是低价呢 如果计时的也应该是那个价位呢 又一个不能答 每个人都说干得快就多,这个谁都知,但一说到重要问题单价,就无人回答了 追答 计件的单价是通过计时的工资估算的,当企业计时的比计件的高,那就不会有人计件了,只有说企业推出的单价微微高点,那些手脚比别人快的,才会选择 企业通过IE能算出单位产能 有的人刚好达到,到有的人却会多做,于是就感觉不公平 这是推出计较就是对这些人做的 追问 这个我不明白,,我只明白打工计件的不可能就拼吧,还要想想单价高不高,值不值吧 如果拼了,只多计月的三成,那又值不值得拼呢 追答 企业既然敢推出计件,说明努力做工资肯定比计时的高,不然有什么意义呢,这个是前提 追问 那对工人说那个更好 追答 对于那些需要钱的人来说,多赚一毛钱都是好的 哪个更好取决于这个员工适合做哪种 追问 两种都适合,那对员工来说那个好 追答 没有这种情况,要不想累点多赚点,要不每月拿固定工资,不懂都适合是什么意思 追问 累点拿多点倒无所谓,最怕价低,比计时累多十倍,而工资只比计时多三成 追答 现在打工的哪个不是拿命再换钱 追问 如果一个计件工拼尽了5000元,计时的多少合理 追答 唉,先后关系搞错了好不好,因为计时会出现不公平的现象才推出计件,不说了,好累 更多追问

计件工工资高什么道理

答:那是相对于手脚麻利,干活快的人来说的,相同的时间内,干的量多,那么工资显然 就高了,这也是工厂的一种激励方式

为什么人人都说计件工资比计时高,什么道理

答:因为计件工资的人很努力做事,定的价钱也高一点,所以计件工资比较高。计时的人没有那么努力做事。

为什么人人都说计件工资高,我很不明白

答:因为计件制工作要认真一些,效率相对也高一点,所以工资比计时或者月薪要高一点。

计件工工资肯定是多劳多得吗,为什么

答:计件工资本身就是依次来获取工资的,不过有的工资体系计件的方式不同,计提的额度等都不同。

计件工资是不是最好的工资形式

答:当然不是。 计件工资通常存在如下的缺点: 一、生产过剩浪费 例如:一个生产超大尺寸产品的公司,其负责切割、焊接的车间,每个月的生产能力是10台/套。而它的后工序总装车间由于其他零部件缺件无法组装,也就无法从焊接车间拉走生产出来的焊接...

计件工资和计时工资的区别,说明有缺点.

答:区别: 1 计件工资和计时工资的两种劳动报酬的分配方法。 2 计件工资:提高工人工作的积极性,效率最高,但工价的制定又是个关键??梢院偷钡夭僮鞴ず图际豕さ墓ぷ饰?,进行定价。 计时工资:这个体制是以绩效考核为基础的,也就是说8小时工...

计件工资对于员工来说好不好

答:看工价,每小时能收入多少钱,满意即好,不满意即不好。计件要求精神集中,会较累,不想尽力赚多点的话就不会太累,反而自由

计时工资和计件工资的优缺点及详细说明?

答:计时工资:这个体制是以绩效考核为基础的,也就是说8小时工作,他要完成对应的工作量,才能获得当天的报酬。而这个工作量的确定,就成了这个体制的关键,一般来说,这项工作是有公司的IE(工业工程)事业部来完成的。如果没有IE的专业人员,靠估...

我是一个工厂计件工因上月太多事做,但老板认为我...

答:不合法,用人单位应当严格按照与劳动者签订的劳动合同和国家规定,按时足额的支付劳动者工资。 根据 《劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...

计件工资怎么做

答:计件工资计算方法 计件工资计算的主要依据是计件单价,即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定,计算公式如下: 计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额 若按工时定额计算...

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