智博彩票官方网站电脑:劳务派遣中的三性三同指的是什么

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解决方案1:

劳务派遣中的“三性”指的是临时性,替代性和辅助性。


1、所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位需为企业非主营业务岗位:比如说某公司本来是制衣厂,但是现在因公司需要,必须请一个电工。用来辅助整个制衣厂的机械设备或者电力的能够正常的运转。他是服务生产线能够正常运营的辅助人员。


2、替代性,指正式员工临时离开无法工作的,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代:比如说某公司女清洁员因怀孕而无法继续从事清洁工作,这时可以由劳务派遣公司派遣人员进行替代。


3、临时性,即劳务派遣不可以超过6个月,凡是企业用工超过6个月的岗位必须用本企业正式员工。同时明确,违反上述“三原则”使用劳务派遣工的,视为用工企业直接用工,劳务派遣公司需承担法律责任。人大法工委的答复是对《劳动合同法》的立法解释,具有法律效率力。


所谓劳务派遣中的“三同”是指在“相同岗位”“提供等量劳动”“取得同等业绩”的三同劳动者应获得相同的劳动报酬。

劳务外包与劳务派遣的区别?

答:1.法律适用不同:劳务外包适用合同法,崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质。 2、管理权限不同:劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直...

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